Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Informacje o wybranych załącznikach

• wniosek:

  Załącznik zawiera wzór wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, wskazując odpowiednie przepisy prawne oraz wymagane dane i dokumenty. Kluczowym punktem jest określenie wysokości wnioskowanej pomocy oraz jej uzasadnienie w kontekście planowanego kształcenia i potrzeb pracodawcy.

• załącznik 1 do wniosku - oświadczenie pracodawcy:

  Załącznik zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące ubiegania się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego, w tym informacje o działalności gospodarczej oraz sytuacji finansowej firmy. Kluczowe punkty to potwierdzenie braku zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń i składek oraz spełnianie warunków dotyczących pomocy de minimis.

• załącznik 2 do wniosku - Formularz de-minimis:

  Załącznik nr 2 do wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego dotyczy formularza informacji wymaganych przy ubieganiu się o pomoc de minimis w kontekście regulacji Unii Europejskiej. Najważniejszym punktem jest obowiązek wypełnienia szczegółowych informacji o podmiocie gospodarczym, jego sytuacji ekonomicznej oraz rodzaju działalności, aby móc legalnie wnioskować o granty.

• załącznik 3 do wniosku - studia podyplomowe:

  Załącznik nr 3 zawiera zaświadczenie potwierdzające kierunek studiów podyplomowych oraz koszty związane z ich ukończeniem. Kluczowym punktem jest określenie wartości opłat oraz warunków płatności za studia podyplomowe w danej uczelni.

• Barometr zawodów Suwałki:

  Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie suwalskim na rok 2017, opracowaną przez ekspertów z Powiatowego Urzędu Pracy w Suwałkach. Kluczowym punktem jest wskazanie, że sytuacja w niektórych zawodach może ulegać zmianom w zależności od uwarunkowań rynkowych.

• Barometr zawodów Podlaskie:

  Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie podlaskim na rok 2017, opracowaną przez ekspertów w ramach badania "Barometr zawodów". Kluczowym wnioskiem jest, że sytuacja w niektórych zawodach może ulegać zmianom w zależności od uwarunkowań rynkowych, co wskazuje na konieczność elastyczności na rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.