W związku z kierowanymi do Urzędu licznymi zapytaniami Przedsiębiorców  w zakresie  sposobu ustalania średniorocznego zatrudnienia oraz stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na dzień 29.02.2020 r. informujemy, że:
„Zgodnie z art. 7 ust. 3. Prawa przedsiębiorców średnioroczne zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1 pkt 1-3 (definicja mikroprzedsiębiorcy, małego przedsiębiorcy i średniego przedsiębiorcy), określa się w przeliczeniu na pełne etaty, nie uwzględniając pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Ta zasada stosuje się więc do weryfikacji, czy podmiot jest mikroprzedsiębiorcą. Natomiast w kontekście umorzenia pożyczki badamy, czy zatrudnienie zostało utrzymane. Dlatego we Wniosku przedsiębiorca podaje liczbę zatrudnionych łącznie z ww. kategoriami pracowników."(Wyjaśnienia MRPiPS z dnia 7.04.2020 r.).

Jednocześnie przypominamy, że sformułowanie „zatrudnienie" dotyczy tylko umów o pracę, nie dotyczy umów cywilno-prawnych np. umowy zlecenia.