Areszt Śledczy w Suwałkach zwraca się z ofertą do wszystkich przedsiębiorców celem nawiązania współpracy w zakresie zatrudnienia odpłatnego osób pozbawionych wolności na terenie jednostki penitencjarnej. Istnieje też możliwość wykonywania pracy przez skazanych w miejscu prowadzenia działalności pracodawcy poza terenem Aresztu Śledczego w Suwałkach.
Tutejsza jednostka penitencjarna dysponuje pomieszczeniami w których potencjalny kontrahent mógłby zatrudnić skazanych. Udostępnienie pomieszczenia odbywa się na zasadzie umowy dzierżawy. W swojej ofercie Areszt Śledczy w Suwałkach posiada trzy pomieszczenia o łącznej powierzchni około 150 m², w tym największe pomieszczenie o powierzchni 65,28 m², w których osadzeni mogą świadczyć pracę dla kontrahenta zewnętrznego. Dodatkowo istnieje możliwość podłączenia w jednym z pomieszczeń instalacji każdego rodzaju do maszyn lub urządzeń, które będą przeznaczone do wykonywania pracy przez osadzonych.
Korzyścią zatrudnienia odpłatnego osadzonego jest brak indywidualnych umów o pracę pomiędzy pracodawcą a osadzonym. Wobec osadzonego nie stosuje się przepisów prawa pracy – z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bhp (art. 121§9 KKW). Pracodawca nie płaci za czas nieobecności skazanego w pracy, wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności osadzonego.
Zainteresowanych pracodawców zapraszamy do kontaktu z Aresztem Śledczym w Suwałkach, ul. Wojska Polskiego 29, 16-400 Suwałki, tel. 87 565 12 07.
Tutejsza jednostka penitencjarna dysponuje pomieszczeniami w których potencjalny kontrahent mógłby zatrudnić skazanych. Udostępnienie pomieszczenia odbywa się na zasadzie umowy dzierżawy. W swojej ofercie Areszt Śledczy w Suwałkach posiada trzy pomieszczenia o łącznej powierzchni około 150 m², w tym największe pomieszczenie o powierzchni 65,28 m², w których osadzeni mogą świadczyć pracę dla kontrahenta zewnętrznego. Dodatkowo istnieje możliwość podłączenia w jednym z pomieszczeń instalacji każdego rodzaju do maszyn lub urządzeń, które będą przeznaczone do wykonywania pracy przez osadzonych.
Korzyścią zatrudnienia odpłatnego osadzonego jest brak indywidualnych umów o pracę pomiędzy pracodawcą a osadzonym. Wobec osadzonego nie stosuje się przepisów prawa pracy – z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bhp (art. 121§9 KKW). Pracodawca nie płaci za czas nieobecności skazanego w pracy, wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności osadzonego.
Zainteresowanych pracodawców zapraszamy do kontaktu z Aresztem Śledczym w Suwałkach, ul. Wojska Polskiego 29, 16-400 Suwałki, tel. 87 565 12 07.